东山再起：职场天王之底牌第1338-1339章
不疼了
我礼貌地冲他点头招呼了下，他翻起眼皮冷冷看了我一眼，一言不发毫不停留地就走了。
妈的，老子都被你处分了，好不容易混到的正科级没了，总经理也没了，还拉个这么长的驴脸对待老子干嘛？我心里有些愤愤不平。
我直接上楼去了集团党委小会议室，进去后，看到孙东凯和季书记还有集团人力资源部负责人坐在里面，大家脸上的表情都很严肃。
我知道让我来是宣布对我的处分结果的。
我坐在他们对面，谁也不看，只看着桌面，心里很坦然。
季书记先开口了，简单的几句开场白，接着就进入正题，罗嗦了一番因为我的失职给市里和集团造成的严重后果和负面影响之后，接着开始宣布对我的处分决定。
其实结果我早就猜到了，这会儿就是再走过场而已。
我想当然地这样想着，心不在焉地坐在那里听着。
这会儿我的蛋一点都不疼。
马尔隔壁，老子蛋疼次数多了，麻木了，不疼了。
季书记面无表情地念着，我眼皮也不抬坐在那里不以为然地听
着。
听着听着，我突然发觉不大对劲了。
“易克同志，根据集团党委各位领导的意见，根据你平时的表现，根据这次事件的性质，根据有关领导的指示，集团党委决定对你的处分如下：停职反省一个月，以观后效。”季书记语气略微加重了一些，说的很干脆。
季书记宣布完了。
我抬起头睁大眼睛，开始看着各位。
我擦，不是要把老子一撸到底吗，怎么成了停职反省一个月了？
又是一个月，我刚从党校学习了一个月，又要停职一个月。
处分怎么突然改了？
怪不得刚才在大厦一楼大厅遇见常务副部长时他看我的眼神有些发冷，怪不得他似乎很不高兴的样子，原来是因为如此啊。他没有达到自己的目标，心里不快乐，没有快感啊。
我有些发懵，还很意外，一时反应不过来，看着他们发呆。
季书记嘴角露出一丝笑意，接着就消失了，孙东凯的眼神则带着几分快意和轻松，却又有几分困惑的样子看着我。似乎他为这个处分结果感到满意，似乎他明白一些原因，但却又不明白其中到底发生了什么道道。
“易克同志，对党委给你的处分结果，你个人有什么意见，请你谈谈！”季书记又恢复了严肃的表情，看着我。
我回过神，说：“作为一名党员，我个人完全无条件接受组织对我的处分，我没有任何意见……我将以此次事件为警戒，深刻吸取教训，在停职期间深刻反省自己，从思想根源找原因，不断加强自己的责任意识和大局观念，以更高的要求来衡量自己的行为。”
季书记满意地点点头，然后看了一眼孙东凯。
孙东凯开始说话了：“易克同志，这次对你的处分，不管你自己觉得是轻还是重，都是有必要的，都是合情合理的，都是恰当的，希望你个人要正确对待组织对你的处分，正确对待个人的得与失，正确理解组织对你的处分不是为了处分而处分，而是在帮助你，在教育你，在挽救你，给你停职反省的处分，是集团党委各位成员经过充分的讨论和酝酿做出的决定，也是经上级有关领导同意的……
“希望你以这次事件为教训，认真摆查自己思想和行为中的不足，认真学习，认真吸收教训，深刻反省自己，避免以后重蹈覆辙……一个人犯了错误不可怕，可怕的是不知道为什么会犯这样的错误，可怕的是犯了错误而不知道去纠正改正，可怕的是再一次犯同样的错误……是一门技术活
我说：“我明白了，反正领导总是正确的。”
孙东凯说：“怎么，你有情绪？”
我说：“没有！”
孙东凯说：“但我能听出你是有情绪的。”
我干笑了下，没有说话。
孙东凯点燃一支烟，吸了两口，说：“小易，撇开今天这事不谈，我这么和你说吧，记住我的这句话，在官场混，你要时刻明白一个道理……领导总是正确的服从总是最好的！”
我看着孙东凯。
孙东凯又吸了一口烟，说：“知道我为什么这么说不？”
我说：“模模糊糊，不大明白！”
孙东凯说：“这是我从政多年得出的一个结论，这是至理名言……在官场混，你必须要明白，领导是从全局考虑问题，他掌握全面的信息，而你是从局部甚至只是从个人立场看问题，你不可能掌握全面的信息。因此领导往往比你站得高，看得全面。领导的决策要平衡各种条件，平衡各种意见。不可能完全采纳一种意见，即使你认为你的意见是正确的，没有被采纳也要能理解……
“你的一生要经历几十个甚至上百个领导，各有各的水平，各有各的工作方式。你不可能让这么多的人都服从你，因此你不可是一个固执己见的人。你要做各式各样领导的部下，而要做一个好部下，就只能坚持领导是正确的这一理念。”
我凝神看着孙东凯，思忖着他的话。
孙东凯继续说：“还是这句话，你一生要经历很多领导，他们都是普通人。任何领导都会有缺点，都会有不同的个性，有的严厉，有的和善。你不可以要求领导都是完美的，才能服从领导。你要坚持的就是，无论谁是你的领导，你都要服从。
“领导不会在认识你之前就对你有不良的看法。如果领导对你有不良看法，要么是由于你自己的问题，要么是受他的价值观和人生经验影响。你不可以改变他的人生观，只能在自己身上找问题，找不足。你如果觉得你经历过的领导，多数都不可爱，那肯定是你自己的世界观有问题。要么是对领导的水平和人品要求太高，要么是自己太自以为是……
“不要以为你人品好，就一定会受好评，受重用。因为领导用人要考虑各方面的因素。即使是雷锋也只当了一个班长。不要以为你有水平，就一定会受重要。科学家都很有学识，但很少有人能成为富豪，或是政治家。你是否能受到重用，主要取决于机会和领导用人的要求，而不是你自己。”
我不由点了点头。
孙东凯笑了笑，继续说：“做部下通常有两种人，一种是耳顺的人，一种是耳朵不顺的人。耳顺的人，对领导的批评愿意听，能听进去。即使认为领导的批评是误解，也不会过多的去辩解。人生观是有则改之，无则加勉。这种人领导喜欢，能听进去批评意见，容易进步。
“耳朵不顺的人，领导一批评就有情绪，耳朵自然的反应是不想听，听不进去。这种人领导不太喜欢，排斥批评意见和建议，进步慢。耳顺或耳不顺，是一个个性问题，不是错与对的问题，一般很难改变。所以现在有教育专家说要从小培养孩子做一个耳顺的人，有利于孩子长大后的为人处世。”
孙东凯说的似乎还真有些道理，我不由延伸想到，人有两种，一种是爱笑的人，一种是不爱笑的人。爱笑的人，有人缘少威严。严肃的人，重威严而少人缘。观察周围的朋友，爱笑的人人缘多，会办事，多能成事。不爱笑的人，人缘少，表面很威严，实际办不了事。怪不得教育专家还说要从小教育孩子，做一个有着积极心态，笑面人生、笑面社会、乐观向上、对人友善的人呢。
不知不觉孙东凯又给我上了一课。
虽然我从心里不把孙东凯当朋友，但他这番话我却觉得是很实用的，是可以借鉴的。
看来有句话说的好，一个人的老师不仅仅是自己的朋友，敌人同样可以做自己的老师。
孙东凯接着说：“刚才在小会议室你问停职期满后如何安排你的工作，这话问的是很不合时宜的，我当时只能那么回答你……”
我点了点头，说：“那你现在可以和我说实话了。”
孙东凯说：“实话？什么叫实话？我刚才在会议室说的就是实话。”
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