户外直播：开干！玩的就是真实！第491章 你小子 大有资本之姿
“怎么样，魂休那边，能否挽留？”</p>
陈泽坐在办公室里，此时旁边站着的，除了倪冬冬之外，还有罗昶，以及王旭。</p>
“咳咳咳，不太清楚……”</p>
“但是我跟他说了，尽可能的去挽留，哪怕是让丁总留在山沟村，也是可以的。”</p>
不得不说，这件事，终究是个局……</p>
陈泽确实舍不得丁成艾离开，最主要的还是，经历了这么多事情，谁会舍得？</p>
抛开舍得一说，而且江南丁家和贾家那边，是陈泽现如今最大的“背景”。</p>
虽然用途b太大，可是，终究是一块“底牌”，不是吗？</p>
“嗯，尽可能的去挽留。”</p>
“倪总，你个丁总的事情，没能有个结果，这是遗憾，不过……也是常态。”</p>
“哪怕是我和沈涵，在这之前，我也不是没有过初恋对象，有些事，只是当时已惘然。”</p>
陈泽的目光缓缓扫过会议室里的每一个人，最后停留在王旭和罗昶身上。</p>
他知道，每个人的心中都有各自的考量，尤其是在面对情感与利益交织的复杂局面时……</p>
王旭，作为公司的策略分析专家，他总是能从数据与逻辑的角度出发，</p>
冷静地分析每一步行动的利弊！</p>
他轻轻咳嗽了一声，打破了短暂的沉默，</p>
“从公司的长远发展来看，丁总的去留确实是个关键点。</p>
但更重要的是，我们要尊重个人的选择和情感归属。</p>
如果我们一味强求，可能短期内会留住人才，但长期以往，可能会损害团队的凝聚力和个人的幸福感。</p>
我的建议是，不妨给丁总一些空间和时间，让她自己做出选择。</p>
同时，我们可以探讨在不影响公司核心业务的前提下，</p>
如何支持她在山沟村的发展，比如建立合作项目，既满足她的个人追求，又为公司开辟新的市场领域。”</p>
罗昶，以他多年的人力资源管理经验，对人性有着独到的见解。</p>
他微微颔首，补充道，</p>
“王旭说得对，情感和职业忠诚度往往是相互影响的。</p>
我个人认为，我们应当展现出足够的诚意和灵活性，</p>
比如提供灵活的工作安排，甚至可以设立山沟村办事处，</p>
让丁总能在兼顾个人情感的同时，也能继续为公司贡献力量。</p>
这样，不仅能够体现公司以人为本的文化，还能激励其他员工，让他们看到公司对于员工个人价值的尊重和支持。”</p>
陈泽点点头，显然对两人的意见表示赞同。</p>
“我同意王旭和罗昶的观点，强行挽留不是长久之计。</p>
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