员工超过国企,你说我没贡献?第109章 收购不了就自己做堪比选美的秘书招聘
饿了吧最近也稳住了。 在几大实力不俗的竞争对手补贴下,没有被击垮。 反倒是几个竞争对手每天都在烧钱维持用户活跃度。 停止补贴,用户又回到饿了吧! 张旭浩每天看到对手的情报都要笑死了,连他都不知道为什么饿了吧用户忠诚度这么高。 其实当然是陆恒悄悄在注入系统提现资金的原因。 也不需要太多,每天保持两三百万提现资金,饿了吧就有100万左右用户稳定下单。 当然现在陆恒没有固定一天300万提现。 因为有时候竞争对手补贴凶猛,陆恒的系统提示提现上限无法满足300万提现。 相当于对手补贴烧钱时,系统都拉不到用户。 但对手不补贴,那饿了吧老用户,立马就被陆恒拉到饿了吧。 某天,度娘外卖公司主管很疑惑自家的会员体系怎么作用不大,不久前才在李老板面前说出大话,饿了吧要完! 结果饿了吧过的好好的。 特地让员工用户回访打听究竟是怎么回事。 结果员工调查后回来说道:“老板,这批用户和被洗脑了一样,他们就认饿了吧这个品牌,饿了他们就想点饿了吧,另外饿了吧也弄了一套会员体系,他们送货速度的确也比我们快,我们没有优势!” 外卖公司主管恍然大悟,在高层会议上强调道:“先发优势非常重要!看来接下来我们要和饿了吧打持久战才行,以前的一两百万用户先放在一边,以后增长的新用户,我们一定要红超,他最开始推着小推车卖冷饮,还卖苹果糖葫芦什么的,甚至还开中餐馆家常菜馆,直到08年才专心做奶茶店,两年多时间靠着加盟,飞速扩张到3000家店。” “当然也有很多问题,去年章红超意识到自己的管理能力不足,请了职业经理人,连锁加盟就是职业经理人的手笔。” 陆恒问道:“那收入怎么样?” “因为对方没有出售意愿,我们是找几家连锁商家打听到的信息,一个月大概四五万流水,其中三分之一采购材料,盈利还要给总部分3成到4成左右。” “开店成本根据店铺大小25万到50万左右,他们还会收取员工培训费、装修费、代理费等等。” “总之加盟商其实不怎么赚钱,但章老板很赚钱!我也是老板未来百亿身家没什么问题。”王穹说道。 刚才王穹没说商家具体能赚多少,主要说了章红超的收入。 陆恒估算了一下,就算2500家加盟店,都为章红超带来至少3到5亿纯收入,并且现在每个月卖原材料,加盟店分红,收入都不低。 就算能收购,也是天价! 十亿可能都是起步价。 只能换个方法了。 陆恒找来张旭浩,说道:“老张,收购蜜雪可能性不大,我打算自己整合我们饿了吧的一些饮品店商户,搞一个新品牌,我们饿了吧所有商家中,不算连锁饮品,单独开店的有多少?” “现在我们合作商户超过10万,饮品不算连锁的,应该也有一千多家,尤其是小县城,他们都不是连锁,自己进货自己做,牌子都是碰瓷大牌,别人避风塘,他们就避风港,蜜雪冰城改成蜜雪兵成之类的。” “以我们的影响力,倒是能整合,我们拿出成熟方案,承诺宣传资源,给他们统一装修,以装修入股,占三四成股份不成问题。”张旭浩说道。 很多县城饮品店,可不是不想加盟大品牌,主要是这些大品牌加盟费太贵,各种花钱还要给他们分成。 那还不如自己山寨。 陆恒摇头道:“我需要绝对控股,占股67,甚至70以上,老张你想想办法,看能不能整合资源,搞一个饮品品牌出来,到时候我们建厂统一采购生产原材料,统一培训员工,统一装修时还可以和我们收购的地产公司配合!” “到时候整个产业链都盘活了,以前的商户可以让他们做店主,但最多分3成利润。” “当然也可以和他们对赌,保证他们收入不低于多少,具体你策划一下,拿个方案出来,看看需要多少预算。” “实在不行先弄个百来家,我们打个样,然后拿业绩去说服别的小商户,能不能搞定?” 张旭浩能说什么呢,老板最大啊。 他点头道:“行,我争取一周内给你方案,需要实地调查一下,选一些商户,还要挖点业内人士,让专业的人做专业的事。” 陆恒笑道:“你多和王穹交流,她刚考察完蜜雪,很看好这个赛道,王姐觉得这个赛道,是能出数百亿估值的超级企业的,我们内部孵化一个出来。” “将来饿了吧依旧是独立平台,但我们恒创,却是综合性集团,餐饮、地产、手机、商超、文娱、金融都在涉猎,我觉得你的能力,完全能胜任咱们集团总经理的工作!” 张旭浩年龄也不大,被年轻他很多岁的陆恒打了一番鸡血,心里感觉怪怪的。 对陆恒描绘的未来,也有些期待。 点头说道:“陆总放心,饮品这个项目,我一定弄出来,超过蜜雪他们。” 人都离开董事长办公室后,陆恒葛优躺摊在老板椅上,心里美滋滋。 给手底下员工指出个方向就行了。 也不用他操心具体的事务。 张旭浩把连锁饮品店搞出来,他立马多出无数员工,然后把员工返利又注入到店里,业内红超不卖。 等过段时间想卖都没人买了。 没休息多久,陆恒收到几个人力资源汇报,他们各自为陆恒招聘了一些助理,询问陆恒下午有没有空面试。 这可是按照陆恒肤白貌美能力出众条件挑选的! 选了快一个月了,终于给他选出一批优质秘书过来面试。 陆恒顿时精神十足。 让每个分公司的人力资源都帮着招聘,主要原因还是集团越来越大,尤其是产业分散,陆恒实在把控不住这么大摊子。 他的秘书至少也要十几个才够用。 到时候秘书处来个五六个,再分一些跟着其他老总,这些秘书当然不是让老总们随便乱用的。 换做古代,这就是钦差大臣,皇帝派出去的监军小太监。 分公司有什么情况,外派秘书都可以悄悄汇报。 还要对接分公司老总们自己招的秘书。 同时,秘书长则一两个月,短则半月,替换一轮,外派的回来,身边的又出去。 陆恒一定会好好关爱小秘书,争取让秘书们的忠诚度,都能达到300。 要是小秘书和张鸣那样,拥有主角光环,那就更不得了咯。 小秘书陆恒会长期高薪招聘,比什么选美条件还要苛刻。 先试试招美女秘书,要是实在选不出来,男秘书陆恒也会招。 并不是为了什么美色,这是为集团未来发展做出正确选择。 当然万一遇见喜欢的,陆恒也想早日让父母抱孙子。