被公司开除？我赌石反手收购公司第759章 以人为本
其实这倒不是装，而是杨枫跟他们之间本来就很像。 毕竟在不久之前，自己还同样是在这样的办公室里工作。 这些人见到杨枫，却如同见到神人了一样。 毕竟任谁都知道，公司的真正老板可是一个在赌石界被称之为赌神的大佬。 杨枫跟大家打过招呼之后，便朝着乐远帆的办公室内走去。 乐远帆此时在认真工作，听到门被打开也没有抬起头。 “乐总。” 杨枫打了个招呼。 听到这声音，乐远帆顿时感觉到汗毛竖起，连忙起身朝着杨枫看过来，道：“杨董，您怎么亲自来了。” “我来看看大家，顺便看看你这个新老总工作如何。” 杨枫打趣着。 乐远帆有些不好意思，笑着道：“杨董您这话说的，之前高总做的已经非常好了，所以我不过是继续完善一些制度上的事情。” “嗯，能给我看看最近的报表吗？” 杨枫开门见山。 乐远帆并不意外，而是从抽屉里拿出了一份文件，交给了杨枫道：“杨总，这个是我们这个月的报表，目前我主要是在公司的开源节流还有一些制度上做了完善。” “嗯。” 杨枫答应一声，接过报表看了起来。 乐远帆此时一本正经，道：“这个月相较于上个月，主要是在利润率上略微有所提升，主要是因为控制了公司的浪费，同时还有就是进货商的协调，人员的开支上，也逐渐收紧。” “我看这报表上说，这个月进来的新人好像比较少？” “是的，因为之前招收大量的人，容易造成冗余，所以希望尽量少增加人手，再观望一段时间，而且如果人多了，在交接还有配合的效率上，也会有所损耗。” 乐远帆是个很专业的经理人。 他说的其实是大部分公司的情况。 大部分的公司，宁愿让一个员工加班工作，因为只需要给他开不到一个人多一些加班费的工资，就有可能让他干了两个人的活儿。 而且在交接和效率上也更高，毕竟一份项目人，越多越麻烦。 这个是人员效率和工资上的控制。 “我看加班费好像也相较于上个月，降低了一些？” 杨枫问着。 乐远帆点头，道：“是的，不过我们这个都是行业标准，主要是因为控制他们在公司的时间，同时也人员上的调整。” 他回答的很专业。 杨枫听了之后，最后却还是摇了摇头，道：“唉，这样不行啊。” “杨董，您……” 乐远帆心头一惊。 这个可是自己的顶头上司，他竟然说这话，这可是个危险的信号。 杨枫看向他，笑着道：“乐总，我知道你是个非常好的经理人，而且做的也非常不错，起码在其他公司上来看，给的可能是行业平均水平，可是我们的公司不能这样。” “杨董，您的意思是……” 乐远帆有些不解。 杨枫看了一眼门外，道：“我们公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我却没有把这些钱更多的反馈给员工，这是不行的。” “可是我们的水平已经跟同行的水准……” “我们要超过他们许多。” 杨枫打断，道：“还有就是人员的控制上，我知道有些时候不可避免的要加班，但是应该是有特殊情况的时候如此选择，而不能这样特意的人为制造。” “这样的话，我们的成本……” “我看利润率还是不错的，拿出其中一部分钱给员工发了，不是比躺在公司账户上更好吗？” 杨枫反问着，道：“我看这样，首先要做制度也非常重要，这方面我看你做的就比高容海要好，这一点也是不能放弃的。” “是！” 乐远帆听到夸赞，显然情绪又好了起来。 “好了，今天就说这么多了，若是这些落实的好，马上就要过年了，这公司的事情就拜托你了，到时候你可别忘记多给自己准备一些奖金，要是给自己批少了，我可要批评你的。” 杨枫笑着。 乐远帆讪笑着，道：“我刚刚才上任不久，还需要时间呢。” “嗯，我先走了，记得我走之后将这些马上安排通知下去。” “是。” 乐远帆亲自送着杨枫走到大门口。 办公室里的同事看乐远帆乐呵呵的样子，有些奇怪。 等他一回来之后，乐远帆见大家眼巴巴的眼神，马上就道：“告诉大家个好消息，刚才杨董特意交代了，今天开始给大家增发加班费，而且上个月的加班费也会按照时间补充哦。” “真的？！” 办公室内顿时一片沸腾。 乐远帆说着，看向了人事部的部长，道：“老刘，你跟我进来一趟，公司要扩员。” 随着二人进了里面的总经理办公室内。 外面的人却还是在兴奋之中，毕竟杨枫一来，可就给他们发钱了！