重生我的大学时代第五百零四章 急速网吧扩张504
陈大军、俞洪博俩人出去后，江飞宇坐在椅子上思考问题。</p>
江飞宇现在是深感时间不足啊，他一周有一半的时间在学校，剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。</p>
再怎么说飞宇科技现在的体量大，潜力也更高些，江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。</p>
相对来说，对宇依科技的关注度就少了。</p>
陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层，相对来说已经形成了各自的工作风格。</p>
陈大军销售这方面的能力没得说了，江飞宇还是挺认可的。</p>
但是这家伙的缺点也明显，喜欢耍小聪明，爱占小便宜，工作积极性也不够，能不揽活，绝对不会多插一嘴。</p>
再说俞洪博这个人，纯粹的技术宅一个，管理能力70分左右，勉强达到江飞宇的要求。</p>
俞洪博跟陈大军正好相反，他不是工作热情不够，而是管理风格不够“硬”。</p>
随便采访一下他的手下的员工就知道了，几乎没有人说他不好的。</p>
从这里就可以看出，这个家伙在工作中是个“老好人”，不愿意得罪人。</p>
一个领导如果对下属不够“硬”，这个部门的风气一般都比较懒散一些，这明显不是江飞宇想看到的结果。</p>
正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。</p>
你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛！</p>
所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最好的办法还是监督能到位。</p>
如果俞洪博还领会不到自己的意图，江飞宇势必要再设立一个负责质量（QA）的小部门，专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。</p>
对比一下就可以看出，飞宇科技那边同样的问题就好很多了。</p>
飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队，从陈琪宏、张晓东这些部门经理，到下面各个主管领导，都可以算是江飞宇带出来的，他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。</p>
这也给江飞宇提了一个醒，技术类的管理岗位，以后还是尽量自己培养，减少外聘。</p>
“咚咚咚......”</p>
一阵敲门声打断了江飞宇的思考。</p>
“请进！”</p>
小芳小心地推开办公室的门，走了进来。</p>
小芳问道：“老板，已经3点了，飞宇科技的各部门领导已经到齐了，秦姐让我来问一下，周例会准时召开吗？”</p>
自从大二新学期开始后，为了配合江飞宇的时间，公司开周例会的时间又改了。</p>
周五下午3点到5点的时间段是飞宇科技的，下午5点到6点是属于宇依科技的。</p>
至于小芳，她已经在公司工作了一段时间，她身上的变化江飞宇还是看在眼里的。</p>
这个女孩从刚进公司时候什么也不懂，见到人一脸胆怯，经过秦文舒一段时间的调教后，已经逐渐向一个职场人蜕变。 可以看得出来，她还是很珍惜如今改变命运的机会，也很努力的去学习各种知识、经验。</p>
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