重生富豪第一百零五章 人才稳固105
杨峰，真的是她生平仅见。</p>
最年轻，最厉害的老板。</p>
他一个刚上大一的年轻人，是如何在短时间内，发展出这么大一条产业链的？</p>
一时间，她又有一种忍不住要挖开自家老板脑子，看看里边到底是金脑子，还是银脑子的冲动……</p>
这一次肖倩的事情，也让最近忙碌的杨峰，敲响了警钟，开始审视起公司内部自己人的生活状况。</p>
不止是出于照顾自己身边人的权益，还为了人才的稳定性。</p>
如果为万创做事，福利、权益各方面都不好，那其他同行，乃至吴建设那边刚接手的天润传媒和美住美家分公司一挖，很难不会造成人才的流失。</p>
毕竟杨峰可没多少时间去一个个和公司人员谈心，交朋友。</p>
身为公司老板，想要发展成为行业龙头，首先要做的，不只是发展前景好，还应该是能确保至少同行范围内，各方面的福利待遇都能高出不少。</p>
如此这般，才能确立人才的稳固性。</p>
就比如肖倩，如果他真的不近人情，让许嘉怡自己去解决，顶多给点钱安慰。</p>
那未来四海一家的主厨，恐怕肖倩最后也不会有太大的兴趣。</p>
简单来说。</p>
一家具备规模的公司，一定要有自身的人才关怀体系和福利保障体系。</p>
防止员工受委屈之后，得不到关怀，最终选择离开公司。</p>
如果能让员工都把公司当第二个家，最大程度减轻他们身为‘牛马’的感觉，那再好不过，万创未来也才会稳固发展。</p>
想了想，杨峰对许嘉怡安排道：“奶糖，万创目前已经具备大公司的规模，咱们公司接下来要确立完整的人才关怀体系和福利保障体系，比如餐补、车补、节日福利，还有员工薪资年涨幅7%这些细项。”</p>
许嘉怡点点头，赶紧拿来小本本边听边记。</p>
杨峰继续安排：“另外，你和财务沟通安排清楚，购置3辆mpv车型的公务车，一辆放在四海一家，用以接送维护客户用。两辆登记在万创总部公司旗下，供日常会议、出差等使用。”</p>
“好~”许嘉怡小脑袋连点。</p>
“还有，员工宿舍也顺道安排上吧，在公司附近租一个好点的小区，那些挂牌出租的单位房也不错，房间大且多，安保也好。”杨峰笑道：“给如果有需要的同事，提供一个落脚点，先暂时按房租市价10%收取费用，作为公司给予员工的住房福利，以后看情况再包住。”</p>
“这不得花好多钱？”许嘉怡美眸中带着些微惊讶。</p>
杨峰摆摆手，笑道：“必须的，你以为现在的万创还和一开始驻场办公一样呢？另外奖惩规章制度，你也要确立一下，比如迟到、早退、重大会议缺席的相应制度，员工绩效考核、内部专业度考核、晋升机制这些。全部拟好了，发我审核。”</p>
“好~”</p>
许嘉怡赶紧又记在小本本上。</p>
这些东西听起来简单。</p>
但做起来可不简单，单单列出来都要耗费不少时间……</p>
不过看着万创如今越来越好，她也暗暗下定决心。</p>
接下来要投入十二分的精力，去管理好公司事务，帮老板分忧。</p>
否则，她是真的对不起杨峰这么好的老板……</p>