英雄路之铁血忠诚第131章 辞职
邓家俊的申请报告提交上去了， 但是却如同石沉大海一般，竟然没有任何的回应和消息。 这让邓家俊感到十分困惑和不解。 李清雅得知此事后，开始对这件事情从侧面进行了解， 她通过各种的谈话，终于了解到了其中的原因。 原来，李司令员对于邓家俊的离开持有保留态度， 认为邓家俊是集团军重要的人才，不希望他轻易离开。 经过一番努力，李清雅终于说服了李司令员，并得到了他的同意。 然而，李司令员还是有所顾虑，担心邓家俊会被其他单位抢走。 因此，他在签署文件时，反复叮嘱李清雅要注意保护集团军的利益，不能将重要的人才拱手让人。 最终，邓家俊的申请报告得以批准。 当天晚上李清雅就找到了邓家俊。 并没有说申请已经批了。 这也属于军事机密好吧。 只是向邓家俊道别为借口过来的。 向家俊说明天下午就走， 邓家俊告诉他，一定要小心，注意安全。 现在是非常时期。 “我有这件神衣，再有一身神功，绝对安全。”李清雅向他拽了拽里边的衣服说道。 “那是什么衣服？防弹衣吗？”邓家俊好奇地问道。 “这是国外刚刚研发的高级防弹衣。”李清雅笑着解释道， “我的闺蜜张雅茹，听说我被暗杀了三次，就送了我这么个好东西。 她一次性买了两件，给了我一件。 “这是防弹衣？”邓家俊好奇地问道。 “这可是最新款的防弹衣哦，比你们战场上用的要方便了许多， 而且一般人还看不出来呢。”李清雅得意洋洋地介绍道。 邓家俊瞪大了眼睛，心中暗自感叹， “原来这就是传说中的高级防弹衣啊！” 他意识到自己对这个世界的了解还是太少了。 这种高科技的东西，别人都已经穿在身上了，而他竟然还不知道。 他心想一定要想办法弄一件这样的防弹衣穿上，以确保自身安全。 毕竟，在他的世界里，随时随地都充满着危险，多一份保障总是好的。 同时，他也不禁感叹现代科技的飞速发展， 让人们的生活变得更加便利和安全。 他暗自下定决心，以后一定要多多学习，跟上时代的步伐。 送走了李清雅后，邓家俊开始全身心地投入到工作中。 他整天忙碌着，不停地视察各个部门和新项目现场， 仔细地检查每一个细节，不放过任何一个可能存在的问题。 同时，他还积极与各部门负责人沟通交流， 听取他们的意见和建议，并及时给予指导和支持。 对于一些需要改进和优化的地方， 他毫不含糊地提出具体要求并监督执行情况， 确保各项工作都能顺利推进。 此外，针对一些涉及多个部门之间协调合作的重大事项， 他亲自牵头组织相关人员进行深入讨论和研究， 制定出切实可行的解决方案，并督促各方按照既定计划严格落实。 通过这一系列举措，邓家俊希望能够尽快实现督促各方按照既定计划严格落实。 李清雅走后的第四天，上级正式下达了一个令人意外的命令， “因工作需要，邓家俊同志，不再担任综合快反大队大队长职务。 现任命其为集团军正团级参谋。” 这个消息犹如一颗重磅炸弹，在整个部队引起了轩然大波。 大家都知道，这是一次突如其来的调动。 邓家俊在综合快反大队的表现一直备受瞩目， 在他带领下，这支队伍，从无到有，在前阶段还取得了辉煌战绩。 然而，如今却被调离了原本熟悉的岗位。 对于这次变动，邓家俊本人十分的平静。 他虽然知道这一天迟早会到来， 但是，当听到这一命令后，自己的心中还是有些失落。 不过，作为一名军人，服从命令是他的天性。 尽管心中有些疑惑和不舍，但他还是毫不犹豫地接受了新的任务。 在离开前，邓家俊与战友们一一告别。 他感谢大家的支持和帮助，并鼓励他们继续努力，为军队贡献自己的力量。 虽然离开了综合快反大队，但邓家俊知道，无论身处何地， 他都会一如既往地履行军人的职责，为保卫华夏而战。 由于前段时间工作紧张而有序地进行着， 并且成功地为部队解决了那些看似难以克服的困难。 因此，集团军决定给予他一项特殊的奖励——15天的假期！ 更令人兴奋的是，这个假期还可以与他原本的假期进行连休。 集团军希望通过这样的安排，让他能够充分放松身心， 以更好的状态投入到接下来的工作中。 所以，他们要求他在休假结束后，直接前往参谋部报到。 很显然，做出这样的决定，背后一定有其深刻的意图和考量。 这不仅仅是一种简单的决策，更是一种精心策划的安排。 通过这样的方式，可以让他拥有一个愉快、轻松的心境， 摆脱繁琐事务的困扰，从而更好地调整自己的状态。 同时，也能将这种积极乐观的心态带入到接下来的工作中，以更高效的方式完成任务。 换句话说，从这一刻起，他正式进入了放假模式。 交接手续非常简单，只需要将所有的中队长，召集到指挥中心参加一次会议即可。 会议分为两个部分：首先由他主持并讲解一些事项，然后新领导再继续主持接下来的议程。 这样一来，整个交接过程就顺利完成了。 事实上，每一个部门都有着属于自己的管理模式以及运行方法， 即便是这个人不在这个位置了，也不会对整个部门的运行造成什么影响。 所以说，这一次的交接仪式不过就是走个过场而已， 并不会给平常的工作带来太多的变化。 毕竟，不管是谁来坐这个位置，只要按照之前的模式去执行就可以了。 当然，如果新上任的领导想要做出一些改变， 那就需要花费时间和精力，去重新调整整个部门的运行模式， 这可不是一件容易的事情。 但是如果他真的成功了，那么这个部队可能会迎来新的发展机遇。 就如同上次的战斗， 即便他依然身处这座岛屿之上， 但所有事情的进展却并未受到影响。 无论是资源的调配、人员的部署还是战略的制定等各个方面， 依旧能够迅速且紧密地推进着，并保持着高效的运作状态。 这一切都表明，无论他是否在场，整个系统的运行效率并没有发生变化。