芯动重生之途第276章 新血入列与团队融合
随着毕业季招聘的落幕，一批批朝气蓬勃的应届毕业生满怀憧憬地踏入了天宇科技的大门，开启了他们职业生涯的崭新篇章，而天宇科技也迎来了团队建设与融合的重要阶段。</p>
在天宇科技宽敞明亮的培训室里，新员工们整齐地坐着，眼神中充满了好奇与期待。林宇亲自来到培训现场，他的出现让整个培训室的气氛变得热烈起来。</p>
林宇微笑着对新员工们说道：“欢迎大家加入天宇科技这个大家庭！你们每一个人都是经过层层选拔脱颖而出的优秀人才，我相信你们将为公司带来新的活力和创意。”</p>
新员工们纷纷鼓掌，一位名叫小陈的毕业生激动地说：“林总，我们都非常荣幸能够加入天宇科技。在学校的时候，我们就听闻了公司在科技领域的诸多创新成果，对这里充满了向往。”</p>
林宇点了点头，接着说：“在你们正式投入工作之前，我们会为大家安排一系列的培训课程，让你们更好地了解公司的文化、业务和技术。首先，由人事主管李婷为大家介绍公司的规章制度和企业文化。”</p>
李婷走上讲台，详细地讲解着天宇科技的考勤制度、绩效考核制度以及员工福利等内容。在讲到企业文化时，她说道：“我们天宇科技的企业文化核心是创新、协作、担当。创新是我们发展的动力源泉，每一位员工都应该勇于提出新的想法和建议；协作是我们团队成功的关键，各个部门之间要紧密配合，就像一台精密的机器一样；担当则要求大家对自己的工作负责，勇于承担责任，在面对困难和挑战时不退缩。”</p>
新员工们都认真地听着，不时地做着笔记。培训休息期间，几个新员工聚在一起聊天。</p>
计算机专业的小孙对电子工程专业的小赵说：“我觉得天宇科技的企业文化很有吸引力，特别是对创新的重视。我已经迫不及待地想要参与到实际项目中，看看自己能有什么新的创意。”</p>
小赵回应道：“是啊，不过我也有点担心自己能否适应这里的工作节奏和要求。毕竟学校里的知识和实际工作还是有一定差距的。”</p>
这时，一位老员工小王路过，听到他们的对话后，笑着说：“你们不用太担心。刚进来的时候大家都有这样的担忧，但是公司会给你们提供很多学习和成长的机会。在项目中，只要你们虚心向老员工请教，努力学习，很快就能适应的。”</p>
回到培训课程，技术部主管赵刚开始为新员工们介绍公司的技术架构和主要产品。</p>
赵刚拿着一个 2 芯片的模型，对新员工们说：“这就是我们公司自主研发的 2 芯片，它采用了先进的双核架构和 70 纳米光刻技术。在研发过程中，我们团队克服了无数的技术难题。比如，在芯片的散热设计上，我们经过了多次的模拟和试验，才找到了最佳的解决方案。”</p>
新员工们都被 2 芯片的技术含量所吸引，一位名叫小周的毕业生问道：“赵主管，那我们新员工有机会参与到下一代芯片的研发中吗？”</p>
赵刚回答道：“当然有机会。只要你们在培训和初期的工作中表现出色，展现出自己的技术能力和创新思维，就可以加入到我们的芯片研发团队。我们非常欢迎新的血液加入，为芯片研发带来新的思路。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。