四合院之饮食男女第169章 给你一拳
四合院之饮食男女正文卷给你一拳“保卫处这一次动静弄得挺大啊~” “可不说呢~” “六万多的培训费进账，跟抢钱一样了~” “嘘~” …… 李雪自然知道办公室里的人都在议论什么，这个消息从昨天下午就在传了，都盖住了的败走麦城，于德才调去服务处。 当然了，这都是机关里的说法，从片面的角度分析这种变化，好像真的是李学武为了收拾王敬章，故意踢走了他，将自己人安排去了服务处整顿那些小哔崽子。 李雪自然也听到了这些传闻，嘴角微微抽动，瞥了彭晓力一眼。 这个师傅还是很尽心尽力的，在工作和业务上很照顾自己，在机关生活中也是时常提点自己。 就是有的时候有点不着四六，话里有话地调侃自己，调侃自己背后的二哥。 这不是在死亡线上横跳，有那么点恶趣味。 “文件我拿走了” 李雪将几份文件抱了，又对着彭晓力说道：“领导有意针对联合企业管理处成立个办公室，问你愿不愿意负责这个”。 “真的？！” 刚才还是调侃玩笑的表情，彭晓力这会儿被李雪的话惊的一愣，随即欣喜的表情瞬间迸发了出来。 李雪扯了扯嘴角，好笑地看着他，再次交代道：“你要是同意了，就赶紧准备一份联合企业的组织机构表，领导下午就要看”。 “好的，没问题” 彭晓力自然愿意接住这个馅饼，联合企业管理处办公室负责人，那不就是三产和联合企业未来的办公室主任嘛。 厂里已经有了明确的部署和规划，联合企业的负责人是副厂级，且兼并三产企业实施独立管理和运营，只针对厂长和谠委负责。 什么意思？ 意思就是未来的联合企业和三产将会是一个独立的分厂机构，类似于炼钢厂，但比炼钢厂更多元化和具备灵活性。 副厂级机构，足够他进步的了，能被景副厂长相中，这就是天上掉馅饼了。 没看见办公室里众人听见李雪的话都惊讶地看过来的表情嘛，现在他也成了被羡慕和嫉妒的人了。 送了李雪出门，再回来的时候彭晓力明显感觉办公室里的气氛变了味道，好像他被孤立了一般。 可他在乎这个嘛？ 他都不在乎李雪比他进步的快，还能在乎办公室里这些人的态度？ 不遭人妒是庸才，要是都照顾这些人的意愿，他就别进步了。 门口坐着的小周撇撇嘴，言语中颇为羡慕地说道：“这徒弟真是不白带啊~不枉你花了这么多心思呀”。 “说什么风凉话~” 彭晓力多聪明个人了，小周这个昔日的战友现在也成了嫉妒自己的人，他怎么会让自己孤绝于办公室呢。 说着话伸手一拍小周的肩膀道：“赶紧帮我搞这个组织机构筹建意向书，打虎亲兄弟，上阵父子兵，跑不了你的”。 这话得反着听，彭晓力把这个任务说成了艰巨而又苦难的，好像求着小周一起做事似的，可实际上谁都知道，这是在拉拢小周，并且分润这其中的功劳和成绩呢。 说不定这一次的文件搞的好，两人一起负责这个项目呢。 既然要组建办公室，那就不可能是彭晓力一个人来干活，自然是要有帮手的。 厂办的工作很忙，可少有突出的，不干点特别的活儿怎么出成绩啊。 小周听见彭晓力的话瞬间眼睛就亮了，话语中的嫉妒和羡慕立马清空，好像又回到了跟彭晓力默契作战的好朋友一般。 “这意向书可是真老虎，可得辛苦了~” 他的意思是，这份工作虽然好处多，但是真的累，时间又紧，不是他白要彭晓力的好处，是真的付出了的。 彭晓力却是笑了笑，一边回到座位上，一边点了小周道：“上阵嘛，那有便宜仗给你打！” “去你大爷的！” “哈哈哈~” 小周说的是打虎表示的两人工作关系亲如兄弟，可彭晓力却是点了上阵，要做父子兵，惹了小周暴跳回骂。 这俩小子话语里似是开玩笑，似是对暗号的，倒是将办公室里的勾心斗角、蝇营狗苟的小心思表现的淋漓尽致。 不过说起来，李雪给彭晓力带来的这个机会真是难得，不枉彭晓力帮李雪这么多了。 从准备文件上李雪自己就能看得出来，彭晓力帮她做了很多工作的，也给她挤出了学习和了解工作的时间。 虽然景副厂长很照顾她，很多工作都还没交给她，就是让她有个学习的时间。 可毕竟是副厂长，还是主管财务和人事业务的副厂长，工作细碎而繁琐，她每天的工作都被安排的满满的，学习和思考的时间是很宝贵的。 周日回家二哥还出去玩，要带她去俱乐部应酬，可她想的是赶紧休息一下，好继续整理工作上的资料和学习内容，不然下周又赶不上进度了。 学习的时光自然是充实的，可也是辛苦的，尤其是作为秘书，人际交往倒成了工作中不可避免的一个重要组成部分。 李雪从学校里出来，要快速的适应社会这种交际节奏，不能再像以前那样不喜欢的就不说话了。 虽然现在还做不到跟什么人说什么话的地步，但她也正在慢慢锻炼自己。 至少现在跟领导们，跟同事们，跟街坊邻居们主动开口打招呼，能多聊的就多聊几句，全当是锻炼了。 李雪的变化家里人都看在眼里，对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。 用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋，如果这个秘书不能快速的成长，或者说不能真正达到她的要求，那对于她的工作来说是一种损失，对她的个人声望也是一种影响。 好在是这个小姑娘很是勤奋好学，还是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。 虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。 能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。 具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。 看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。 才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。 厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。 培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。 那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。 从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。 “李副处长倒是个有财之人啊~” 景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。 李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。 在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。 人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。 有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。 着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。 经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。 “昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整” 李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。 “项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托。 年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？ 在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。 同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。 以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。 地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。 好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。 这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。 贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。 专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。 这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。 现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。 这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。 可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。 他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。 就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。 左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没花多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。 一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。 今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。 机关是个很现实的场所谁提拔了自己，那在正治倾向上就偏向谁，这是工作环境和因素影响的，不是一两句话就能约束的。 关键是，销售处选人用人都是从厂里现有工人选拔，再从工人子女中招选文化水平和高素质人才进行培养。 这就代表了李怀德原本想要在联合企业项目上进行的干部培养计划，又在贸易项目上实现了。 杨凤山所做的“围追堵截”没管用，李怀德已经暗度陈仓，把基础打好了，现在不是借东风，而是在昭告天下了。 景玉农为什么皱眉，为什么在意李怀德的两个大动作，原因就是如此。 杨凤山刚刚协调书记在年中会议上调整了厂里的干部体系，又借助上面的力量打乱了原来的班子力量组成。 看似将李怀德从班子里剔除，削弱了他的影响力，但妥协的结果就是让李怀德等人更加的团结和收缩力量，使劲的给出了这一拳。 加上李怀德正在几个部门之间部署的大学习、大讨论活动，利用保卫处青年突击队扩大的影响和宣传力量，这一拳可能要将杨凤山打蒙了。 杨凤山感受到没有，景玉农不知道，但她是真的感受到了，脑瓜子“嗡嗡”的。 不用李雪再说，景玉农翻开调度处的预算申请，不算很大变动的方案也给了她更大的压力。 调度处将会联合京城火车站、钢城火车站、乌城火车站分别在三地选择土地筹建货运仓库和物流中心。 货物的长途运输主要以火车为主，三地市内运输将组建专业的货运车队，购置货车和运输车辆，用于服务物流中心。 主要应用范围包括贸易项目带来的货物储存、经销和运输，各合作单位都可以通过这个运输网络和仓库及运输力量获得支持。 也就说，轧钢厂和京城火车站合作，在这个仓库和基地内，两个单位运送来的货物都可以互相交换和交易，其他单位也可以来这个基地交换和交易。 因为有专业的运输车队，这些单位连运输都可以剩下了，包接包送，实现货物的快速流通。 这是调度处在考察和研判这几次贸易经验上总结出来的方法。 一个轧钢厂能创造和生产几样产品啊，可整个亮马河工业区呢？ 这么多工厂将各自的产品送到基地进行交换，再通过基地流向其他两个基地，丰富的商品和广度的跨区域资源交流市场就形成了。 其所带来的意义就是，贸易项目牢牢掌控在了李怀德的手中，分拆任何一个部门都无法实现对相关项目的影响了。 李怀德将蛋糕不在厂里做大，而是放在了外面做大，进而提升了厂里这一部分蛋糕的份额，实现他个人影响力的进一步提升。 跟景玉农的联合企业相比，这些业务不需要合作单位出人，也不会给他们这种人事红利，所有的运输工人和搬运、仓管都是由轧钢厂来负责的。 除了火车站负责的开火车和货运等专业岗位，可这些岗位给轧钢厂的工人他们也不敢接啊。 这又变相的突出了她在联合企业项目上的软弱无能，以及不作为。 生产工业自然是要有成熟的工人来匹配生产的，搬运和司机又需要培训几天啊，这又是一种不对等的比较。 可工人看不见啊，他们也不想看见啊，他们只知道李副厂长干的几个项目一直都在招厂里人，即便是跟外面合作的项目也都是在用厂里人。 他们知道自己开不了火车，可没想过摆弄不了织布机。 火车那么大，他们知道没有专业技能干不了，厂里也没有自己的火车头给他们开，可他们觉得织布机都进了厂了，车床都能开，织布机就不能了？ 还真就是不能，这特么根本就不是一回事儿。 景玉农现在能想到三个部门的举措公布出去会给联合企业，会给她带来什么影响了。 这些招数都是特么谁想出来的？！ 杀人不加血啊！ 景玉农就在想昨天李怀德召集几个部门关起门来开办公会是为了什么，敢情是搞了个这！ 参加会议的都有谁？ 后勤、销售、调度三处的正副处长，生产管理处邝玉生，技术处夏中全，服务处谢庭芝，还有保卫处李学武。 其他处室就算了，保卫处去干啥？ 商量保卫这几个项目啊！ 越是反常的，越是正常的，这些个工作部署有很大可能就是出自李学武之手。 放下手里的文件，景玉农微微闭上眼睛，用手捏了捏眉头，她现在有种深深的无力感。 杨凤山所依仗的年中会议对李怀德等人进行影响的布局在今天宣布破碎了。 啥也不是！ 李雪看了看领导的愁容，很聪明的没有问领导怎么了，是谁让领导这么的为难了。 如果真的这么问了，怕不是景玉农要想了，李雪是不是李学武派过来专门气她的了。 不过她手里还有其他工作等着汇报呢，总不能让领导老这么消沉着啊。 “有个消息” 李雪迟疑了一下，还是轻声汇报道：“工作组那边好像结束了就年中会议对一线工人意见和建议的收集工作”。 看见景玉农微微抬起头看过来的目光，李雪有些疑惑地说道：“今天上午布置的工作也发生了变化，冯副主任一早便同杨书记进行了沟通”。 “我知道了” 景玉农有些疲惫地应了一声，随后靠着椅背看向李雪问道：“消息里没说工作组这么做的原因？” “没有” 李雪有些不好意思地理了一下耳边的头发，随后说道：“我能获得的消息面很窄，这些还都是办公室那边告诉我的”。 她的笔记本里还夹着彭晓力给她的消息小纸条，她也是照着上面的内容进行了汇报。 这会儿见领导问了，李雪犹豫着又说道：“那我等一下再去问问吧”。 “问谁？沙器之？” 景玉农好笑地看了李雪一眼，随即忍不住的绽放开了笑容，好像是在笑李雪的可爱，又好像在笑这个消息的意外。 “不用去了，我知道了” 景玉农再次重复了先前的回答，并且对着李雪解释道：“是上面，上面的态度变了”。 “上……上面？” 李雪没想到造成这种影响的因素是上面，她一直在想工作组是因为什么才改变的态度，还以为是下面的反馈意见太突出了呢。 “嗯” 景玉农点了点头，收敛了脸上的笑容，看向窗外说道：“上面觉得工作组在实际工作中并没有起到积极的作用，并且阻碍了活动的进行和发展”。 解释完这个，她又转头看向李雪说道：“所以，上面建议撤销工作组”。