第928章 人才布局(1/2)

作者:怕热胖子

谍海孤雁第928章 人才布局

“你说这个!”林镇松恍然大悟,想了下,道:“市面上确实挺缺这类人的,但国内情况你也应该清楚,开办实业的人不少,但真心想办好的没多少,舍得不遗余力投入的就更少了。

所以别看这类人才在市面上很受追捧、争抢,但入职后真正感到满意的却不多,有的不满意薪资,有的不满意发展前途、机会,有的环视一圈发现各处也并无二致,浑浑噩噩混着。

因为很多公司、工厂,都只盯着眼前或盘子里那点小生意,所安排做的工作,随便一个经验丰富点的技工技师甚至普通老工人都能胜任得了,但多因找不到适合的,便将他们哄进去干这些活,未来几乎是一眼能看到头,没一点发展成长空间,谁能满意?

而我们不同,我们是舍得开出高薪资的,刚刚才聊完,我们是真心投入实业这点,也没什么好质疑的!所以哪怕我们新开办的公司工厂,成的倒的都有,甚至还闹出过不少笑话来,但我们是真舍得砸下真金白银的,所以这类人入职过来的并不缺。”

不过林镇松说完,路劲德接着补充道:“话虽这样讲,但那些人也是有限的,而且不少公司也调高了相应薪资这些,我们也不可能无限制加,那会把其他做实业的人都得罪了,我这边开出的待遇略低一些,目前招人已经有些吃力了,所以还是提前做一些准备为好。”

虽然有为林默解围的意思,但他也并没有乱讲,像很不满意目前工作,又有一定能力和胆量来他们这边应骋的,已经快被招走得差不多了,余下的想挖过来,那代价可就大了。

林默也听明白了,感情这个不缺,是将国内无法提供充足优异岗位,历年积攒下来的老本给吃了,难怪不缺人呢!但也如路劲德所言的,不是长久之计。

“老本肯定不够吃多久的,按你们目前规划的规模而言,估计问题很快就会显现,而且工业、经济这些的发展,并不是独立的,我们发展到一定程度,会带动行业其他人与其他得益者也一并发展起来,到时缺口会更大,情况也会更加严重。”

林默说话间,给老爹使了个眼色,他们家可不止要在国内投资布局,甚至在国外投资布局更大,里面也需要很多人才,虽然招募使用的多数可能是外国职员,但如果能有自家人用,肯定更好啊!

“有什么想法便直接说吧!我们会郑重进行考虑的。”林镇松开了口,表了态。

“那我也不卖关子,解决办法我想到两个,一个是让更多的人能进学,尤其学习优异的,帮助他们继续求学,借助我们这个体系之外的学校等机构组织,培养出更多相关人才。

虽然时间慢,也不一定能招募过来,但这是培养出顶尖人才必走的路,多了我们总会更好招,另一个就是在我们体系内进行培养,主要是培养出具有一定职业能力的合格工人、技工技师、乃至专业工程师这些。

先说前者,可以在咱们这个体系内,对职工家属亲属等后辈中,对学习成绩优异并继续进学者提供奖励,甚至对于考上大学等情况,由公司这些直接包揽学杂费、生活费乃至差旅费等各种花费。

一者这可视为给予职员的一项福利,增加对公司的归属;二者也是鼓励并支持进学,为未来储备提供更多人才,也不必非得要求未来必须入职我们的公司。

有这情分在,同等条件下肯定会优先选择我们,若连这条件都提供不了,说明其找到了更好去向,也不必强求,未来有合作机会这些多半也会优先考虑我们,里外里都不亏。

另外可以物色在中学期间成绩优异,但因种种原因无力继续求学者,可以提供入职公司的合同并发放能覆盖学杂、生活乃至家庭基本开销用度的薪水,但其依旧继续在学校求学,只要考得上并有学校能读,可一直求学一直发放薪水。

学业结束后,可选择入职公司并工作一定年限,期间正常发放薪水并由公司承担学业期间的全部花费,若不入职,则发放薪水转为贷款并支付利息,当然利息是从毕业后才计算,而且计几个点意思一下便可。”

路劲德听完,挑了挑眉,开口道:“后面这个,不是跟资助他们上学差不多吗?”

林默闻言,解释道:“还是有区别的,资助算公益,属于不要求回报或收回付出的,而这个则正好相反,不在这个范畴。

选择入职者,可视为委培,就是我们向学校等支付费用,由学校等对其进行培养;不入职者,那便相当于是借钱读书了,也就是付出的成本稍低一些而已。

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