我要亏成娱乐圈巨头了_分节阅读_第383节(2/2)

作者:践行践远

我要亏成娱乐圈巨头了我要亏成娱乐圈巨头了_分节阅读_第383节

当!</p>

按下按键之后,他转头看向陆舒媛,在心中暗暗祈祷她也按下拒绝。</p>

然而,陆舒媛始终不动的态度让他失望了。</p>

时间倒数结束,陆舒媛的“待定”也变默认转为了“录用”。</p>

看到这一幕的弹幕纷纷刷了起来:</p>

“岿光集团居然真的要他?!”</p>

“啊这,我还以为他会在最后一秒拒绝呢。”</p>

“既然答应,为什么不早点按啊,把悬念留这么久?”</p>

“不懂了吧,这是策略,如果陆舒媛过早作出决定,其他公司的负责人说不定也会跟进录取。岿光集团招人眼睛毒辣是公认的,别人不知道原因,抄个作业还不会吗?所以要留到最后一秒,也免得其他公司和自己竞争。”</p>

“原来如此……这就是大集团人事总监的能力吗,短短几十秒时间就能考虑到那么多层!”</p>

“……”</p>

综艺现场已经播放起了求职成功的欢快音乐。</p>

主持人又惊喜又疑惑,他先恭喜了求职者,然后转身看向陆舒媛,问道:“陆舒媛老师,看得出来您非常纠结……可以说一下您最终选择录取他的原因吗?您看上了他的什么优点,您打算给他提供什么岗位?”</p>

问题问出来,不光是屏幕前的观众,甚至连其他公司的负责人,甚至连在现场充当观众的托也都屏气凝神,目不转睛的看着陆舒媛。</p>

出现了!被岿光集团录用的人!</p>

要不是法律不允许,现在不少人恨不得立刻冲到节目现场,把这名求职者当场切片研究。</p>

第355章 自家领导开始上压力了</p>

被主持人提问的陆舒媛愣了一下——她也不知道自己为什么要录取这个人啊!</p>

只是因为其他公司的嘉宾迟迟不做选择,陆舒媛又不能违背老板的命令,所以只能一直等着。</p>

结果等到了最后一秒,月府的嘉宾才按下了灭灯键,陆舒媛这才没按灭灯。</p>

于是默认录取……</p>

为什么录取只有老板才知道啊,她一个小小的员工,公司里最菜的元老,怎么懂这些事情呢?</p>

岿光集团每次大获成功,她都是站起来鼓掌的人。</p>

但是看着主持人、其他嘉宾和无数观众期待的目光,陆舒媛也只能勉为其难的拿起话筒,开始想办法在脑子里胡编乱造。</p>

“首先呢……虽然这名求职者制作的求职视频相对而言没那么专业,提供的有效信息较少,但是至少我们能够看出来,他是有能力在荒郊野岭外独自生存很长时间的。”</p>

第一句话说出来,后面的胡编乱造也就轻松了很多。</p>

陆舒媛顿了一下,继续道:</p>

“大家再回忆一下他的第一个视频,是不是能在盘山公路上看到一辆房车?在我的印象中,他开的那辆房车虽说不至于很昂贵,但在一手市场至少也价值25万以上。”</p>

“以我的了解,这辆房车还比较新,应该不是二手车。”</p>

作为曾经的汽车销售,陆舒媛终于让自己的专业技能派上了用场。</p>

“可能很多人也没注意到,这名求职者在其他视频中的内容也展示了他的吃穿用度,不算奢华,却不乏品质。”</p>

“在座的各位都是精英,都是高收入人群,或许发现不了这样的小细节。”</p>

“求职者也不过二十五岁,能在他这个年龄买上这样的房车,还能过上这么相对有品质的生活,想来收入至少是不会低的。”</p>

陆舒媛越说思路越通畅:“求职者刚刚又说了,他的收入完全依赖在社交平台上发布自己的生活赚取的创作激励和写小说的稿费。”</p>

“这说明了什么?说明了这位求职者在完全没有其他人的帮助下,自主在很多极端环境下拍摄创作,并且将其发到了网上。”</p>

“而他也能依靠这种方式获得较为不错的收入,购买一辆不错的房车,维持自己体面的生活。”</p>

“我只是一个负责人事的总监,不敢说自己在各项领域都十分精通,甚至可以这么说,目前有很多领域,是我完完全全不了解的。”</p>

“在不了解这项领域的情况下,我就只能通过一个人的收入情况,来判断他在这个领域的能力。而很显然,求职者在这方面是有一定盈利能力,至少是有一定盈利潜力的。”</p>

“这位求职者能在毫无资源帮扶,没有任何摄影师帮助的情况下维持生活,如果我们给他流量,给他各种资源,帮他提升作品制作的能力,他会不会迸发出出人意料的火花呢?我很期待。”</p>

“正好,岿光集团现在并没有涉及到这方面的艺人和主播,我觉得他或许可以来试试看。”</p>

“……”</p>

不是从求职者的简历和视频介绍来判断一个求职者的能力,而是从视频各种细节透露出来的信息,判断求职者的能力或者潜力?</p>

几个在一开始就按下了灭灯键的嘉宾若有所思的点了点头。</p>

做视频能力的强弱,并不代表工作能力的强弱……</p>

问题是,想准确的做出判断,并不是一件容易的事情。就算能做到,也不方便。</p>

他们都是大公司的高管,每天需要处理的事情繁多,谁有空谁有耐心仔细分析调查每一位求职者隐藏在简历后面的各种信息?</p>

难道岿光集团能招募到这么多人才的原因,就是因为他们的人事部门会做这种工作?!</p>

这工作量会不会太大了一些……</p>

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